鹿行政経懇話会の4月例会が23日、茨城県神栖市大野原のアトンパレスホテルで開かれた。武蔵野大経営学部経営学科准教授の宍戸拓人氏が「若手社員が定着し成長するためにできること/すべきこと」をテーマに講演した。離職を減らすには若手が自主性といった態度を学び、「会社に貢献できるという自信を持つことが求められる」と強調した。

経営学に関する海外の研究を基に、OJT(働きながらの研修)が丁寧であればあるほど会社に対する若手社員の愛着は湧くが、主体性が減り「指示待ちになる」と説明。一方で、厳しいOJTはつらいが「(社員は)自分で考える力が身に付く」と述べた。

また、先輩社員から若手社員へ、業務内容に限らず「仕事に対する態度や構え、学び方が間接的に伝わる」と指摘。そうした情報は業務時間外の雑談を通して効果的に伝わるとし、誰もが相手に共感して聞くことも重要だとした。

休暇や余暇が重要視され、「雑談が時代遅れになってしまった」と現状を分析。雑談が果たした役割の価値は変わらず、社員の関係性など会社ごとの状況を踏まえ、代替的な施策や仕組みを行うよう求めた。